Introducción: El sistema de “Contratación Equitativa” resulta ser estratégico para hacer frente a las dinámicas de inestabilidad social y laboral, sistema de contratación que se enmarca en las políticas del plan nacional de desarrollo 2021-2025 en lo especial en el OB1 “Incrementar y fomentar, de manera inclusiva, las oportunidades de empleo y las condiciones laborales”.
Se debe tomar en consideración que contratación equitativa “en general puede entenderse que se trata de la contratación realizada dentro de jurisdicción de la ley, en línea con las normas internacionales del trabajo y respeto de los derechos humanos, sin discriminación basada en género, etnia, condición nacional o jurídica.”
Objetivo general: Contribuir a la integración socioeconómica de personas migrantes y refugiadas, y de nacionales en situación de vulnerabilidad, aplicando la noción de trabajo decente y no discriminación en los procesos de contratación, a través del fomento de construcción de políticas públicas nacionales.
Objetivos específicos:
- Recoger la visión y percepción de los gestores del talento humano, desde las diversas perspectivas tanto públicas como privadas.
- Establecer un espacio de reflexión y actualización de conocimiento sobre las dinámicas de la contratación desde la equidad, con la finalidad de precautelar el cumplimiento de los derechos universales del trabajo promulgados desde la OIT
- Propiciar espacios de discusión, análisis, facilitación y publicación periódica en el tema de Contratación Equitativa, con la participación de los actores del diálogo tripartito, la comunidad beneficiaria y el público en general.
Parámetros de aprobación:
- Aprendizaje Autónomo: 30%
- Aprendizaje Colaborativo: 30%
- Final: 40%
Perfil del participante: Los participantes deben acreditar título de tercer nivel y experiencia en Gestión de Talento Humano público o privado, o poseer título de bachiller con experiencia en contratación de personal.